Comment choisir son executive coach ?
Comment réussir à choisir un executive coach face au nombre d’offre ? Pour vous débarrassez de tous doutes, découvrez les conseils d’une coach de vie à Rennes et réussissez à faire appel à un executive coach qui vous correspond et qui saura répondre à vos exigences !
Qu’est-ce qu’un executive coach ?
Après vous avoir présenté le coaching en développement personnel, on parle aujourd’hui d’executive coach. On emploie ce terme pour désigner une personne qui aide un professionnel dans le développement du leadership au sein d’une entreprise. En effet, cela peut se définir notamment comme une approche formatrice basée sur la pratique directe. Choisir un executive coach demande de faire attention à plusieurs critères, car faire appel à un executive coach fait entrer en jeu une relation basée sur la confidentialité entre vous et le coach.
De plus, il existe divers types d’executive coach. En effet, il y en a qui vous aideront sur le plan international, notamment en terme de développement tel que dans la communication ainsi que le coaching d’équipe. Aussi en termes d’executive coach, il est possible de répertorier deux types de coach : les coachs internes, qui vous aident à améliorer vos compétences et vos performances, et les coachs externes, qui eux vous aident à développer votre leadership au niveau de votre carrière.
Pourquoi faire appel à un executive coach ?
Choisir un executive coach permet de vous aider à progresser sur différentes problématiques. Il permet de vous pousser au plus haut de vos capacités ainsi que de vous donner la possibilité de trouver des solutions à certaines de vos problématiques. Ainsi faire appel à un executive coach permet de vous aider sur différents points, notamment :
- La transition d’un secteur à un autre grâce au partage de ses expériences.
- Pour un coach en interne, il se concentrera sur le secteur de la santé, des finances, du relationnel ainsi que des services.
- D’accompagner dans le développement de stratégies et d’identification des divers objectifs pour les entrepreneurs.
- D’améliorer les résultats des employés notamment en termes de rendement
- Promet un encadrement individuel pour toutes personnes souhaitant développer des compétences précises
Ainsi, ces 5 exemples du rôle d’un executive coach montrent l’aide que peut apporter ce dernier sur le développement, autant de votre entreprise, que des capacités et compétences au travail. Y faire appel vous permettra donc de vous améliorer pour atteindre vos objectifs.
Choisir son executive coach en 5 étapes
Pour réussir à choisir un executive coach, je vous propose de découvrir 5 étapes qui vous permettront de vous guider dans votre recherche. En effet, il est essentiel de prendre un temps pour trouver l’executive coach qui vous correspond et qui correspond à vos ambitions. Il ne faut pas faire appel à un executive coach qui ne correspond pas à vos critères même si c’est le premier trouvé. Prenez le temps nécessaire pour choisir.
S’informer
Tout d’abord, vous devez prendre le temps pour vous informer correctement sur chaque executive coach qui croise vos recherches. En effet, avant de choisir un executive coach, vous pouvez effectuer des recherches approfondies sur chaque coach qui vous intéresse en termes de formation, de prix, etc.
De plus, n’hésitez pas à demander autour de vous, à ceux qui ont déjà fait appel à un formateur de dirigeant afin de connaître leurs ressentis. Avoir des retours sur certaines expériences de vos collègues autour d’un coaching peut vous permettre de faire attention à certaines choses qui, avant d’en discuter, ne vous auront pas paru importantes. Il est aussi possible que vos collègues, vous connaissant un minimum, sachent mieux vous guider dans votre recherche pour faire appel à un executive coach.
Ainsi, avant de foncer tête baissée vers un coach qui paraît correspondre à vos attentes, il est nécessaire que vous fassiez des recherches approfondies sur chaque formateur qui vous intéresse, en plus de prendre en considération les retours de vos collègues qui aideront à vous aiguiller grâce à leurs ressentis et expériences. Cette étape est importante pour débuter au mieux celles qui suivent.
Savoir trier avant de faire appel à un executive coach
Rien qu’en France, il existe plus de vingt mille coachs certifiés. Il y a différents coachs, ayant des expériences diverses et variées, plus ou moins riches selon certains, et diplômés par différents instituts. Choisir un executive coach demande donc de faire du trie une fois vos recherches accomplies et que vous en savez un peu plus sur quelques coachs qui pourraient avoir des formations qui vous conviennent.
En effet, il existe de nombreuses écoles telles que Activision Coaching Institute, HEC Paris Exeuctive Education ou encore Coaching Ways. Répertoriées au niveau national au niveau des certifications professionnelles, elles assurent des coachs professionnels avec une formation solide et reconnus par l’État. En faisant attention, à la certification d’un coach, cela vous aidera à commencer à trier parmi les coachs qui vous intéressent.
De plus, prenez le temps de regarder les commentaires sur leurs sites internets et autour de leurs entreprises afin d’en savoir un peu plus sur eux. Cela vous permettra de vous orienter autour de leurs méthodes de travail et de leurs philosophies. Ceci est important afin de vous guider et de trouver un coach qui correspond autant à vos valeurs qu’à vos attentes professionnelles et donc, de sélectionner le coach qui vous correspond avant de faire appel à un executive coach.
Faire en sorte que la confidentialité est respectée
Afin d’assurer l’efficacité de la formation et pour promettre un développement positif pour la personne coachée, il est important que l’executive coach respecte la confidentialité. Tout ce qui se dit entre vous et le coach doit rester privé afin de créer un cadre de sincérité, qui vous permettra d’avancer et d’établir une relation de confiance pour l’avancée des objectifs.
Pour choisir un executive coach , il est alors indispensable de savoir si la confidentialité est de mise. Et cela est d’autant plus important lorsque c’est l’entreprise qui fait appel à un executive coach. Pour vous assurer de la confidentialité et afin d’établir une relation de confiance entre entreprise et coach, ou encore entre une personne coaché et le formateur, je vous conseille donc de prendre un rendez-vous au préalable, soit au service Ressources Humaines pour une entreprise ou individuel lorsqu’il s’agit d’une demande d’un professionnel.
Ainsi, une fois que vous avez l’assurance d’une confidentialité respectée, il vous sera plus simple de voir plus clair dans votre recherche pour choisir un executive coach qui vous convient.
Faire appel à un executive coach qui possède la formule qui me correspond
Il est important, durant votre recherche de coach de faire en sorte de choisir un executive coach qui vous correspond. En effet, il faut que vous trouviez un coach qui possède la formule qui est la plus adaptée à vous.
Chaque coach a sa manière de procéder. En effet, il y a des réunions programmées qui peuvent être autant toutes les deux semaines que toutes les six semaines maximum. Cela dépend de l’avancée de votre objectif. Ces rendez-vous sont notamment d’une durée d’une heure voire une heure et demie. Les sessions sont réparties sur six à douze séances, et ce généralement pour le coaching de dirigeant. Ces entretiens se font, aujourd’hui, en vue de la pandémie, autant au téléphone ou en extérieur, qu’une présentiel.
Cependant, il est intéressant de noter que la disponibilité d’un coach d’avoir un entretien téléphonique, permet une plus grande flexibilité en termes d’horaire et d’accessibilité. Ce qui est intéressant pour les personnes recherchant un coach qui sait être présent pour un développement continu sans pour autant être en présentiel.
Par ailleurs, pour plus de diversité, il est possible de faire appel à un executive coach qui vous prend en rendez-vous en extérieur, notamment nommé du coaching en marchant ou encore de « l’équicoaching ».
Ainsi, la méthode d’entretien et de suivi est différente selon quel coach vous voulez engager. C’est pourquoi, pour choisir un executive coach, il est essentiel de vous renseigner afin de faire appel à un executive coach qui vous convient.
Trouver un tarif adéquat pour choisir un executive coach
La dernière étape, après toutes vos recherches est de trouver un prix qui rentre dans votre budget. En effet, il n’existe aucune grille indicative pour les prix de formation en coaching de vie ou encore pour un executive coach. Pour choisir un executive coach, vous devez vous baser sur les prix car vous pouvez trouver des prix variables qui peuvent tripler comparé à d’autres.
De plus, il est intéressant de noter que les prix d’honoraires peuvent varier autant autour de la ville du coach demandé, que de l’importance de l’entreprise dans laquelle il travaille.
La prise en compte du tarif avant de faire appel à un executive coach ne doit pas vous effrayer mais bien de vous guider. Grâce à vos recherches précédentes, il vous sera plus facile pour vous de juger si le tarif est adéquat ou pas. L’ancienneté entre aussi en jeu face à l’expérience que le coach pourra vous apporter.
Ainsi, en passant ces cinq étapes, il vous sera plus facile de vous guider pour choisir un executive coach. L’important dans vos recherches, est certes de rester réaliste face à vos exigences et à ce qui est disponible sur le marché, mais de aussi prendre en considération ce dont vous avez besoin.